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Avere un team liquido: oltre la frontiera dell’auto-organizzazione
Stelio is a value seeker, a sea lover and an innovation projects professional.
He's fond of lean continuous improvement and open collaborative structures.
Coaching or investing, he's always on the run for the next challenge in Value Driven Innovation.
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Abstract
Le organizzazioni liquide, come le definiamo noi in Cocoon Projects, sono adattive, dinamiche e anti-fragili. Abilitano le persone a creare valore, premiano il merito, portano in primo piano competenza e partecipazione.
Principi e valori prendono il posto delle regole, e il coinvolgimento attivo cancella la necessità del comando. Non c’è alcun “boss” né gerarchie e, proprio come accade in natura negli stormi o negli sciami, gli individui co-creano l’adattabilità dell’intera organizzazione in tempo reale, basandosi su un set di semplici principi condivisi.
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